O extra que faz a diferença

Final de ano chegando, empresas atingindo seus objetivos e alcançando metas, além do 13º salário que é pago por lei, algumas empresas ainda pagam os famosos prêmios, como o PPR (participação nos resultados), PL (participação nos lucros) ou até mesmo bonificações extras. Quando assinamos um contrato de trabalho, aceitamos os valores, as condições e as atividades imposta pela empresa com relação ao cargo a ser exercido. Quando fizemos um ótimo trabalho, nós brasileiros esperamos reconhecimento através de elogios, coisas da nossa cultura tupiniquim, mas se fizermos uma análise simples veremos que não fizemos mais que a obrigação, pois estamos sendo pagos por aquilo. É claro que as bonificações de final de ano paga pelas empresas à seus colaboradores são ótimas, e muitos deles contam com estes valores nas suas contas de final de ano, porém não deveriam. A mesma coisa acontece nos clubes de futebol, aqueles que economicamente estão bem administrados é claro. O São Paulo, por exemplo, pagou uma bonificação a seus jogadores juntamente com o salário de Novembro, e este tipo de atitude gera uma motivação, ou obrigação aos jogadores para conquistarem o tão sonhado tri campeonato consecutivamente. Enfim os clubes viraram empresas e devem ser tratados como tal, um bom planejamento é a base de tudo, poder honrar seus compromissos é fundamental, ou você acredita que os times que estão na parte de baixo da tabela fizeram algum tipo de planejamento?

E você é a favor que seu clube pague bonificação aos seus jogadores, mesmo com os altos salários pagos mensalmente?

By Feck